従業員の携帯電話の場所を知る方法

GPS 追跡システムは、従業員の携帯電話の位置を監視するのに役立ちます。 優れた追跡システムにより、組織は従業員の生産性、忠誠心、および効率を測定し、ビジネスの成長または衰退に直接変換できます。 従業員の携帯電話の場所やその他の側面を追跡している組織は、そうでない組織よりも優れたパフォーマンスを発揮することが証明されています。 従業員を追跡し、追跡されていることを知らせることで、従業員は緊張します。 自分の携帯電話が追跡されていることを知っている従業員は、勤務時間を個人的な問題に対応するために使用したり、勤務時間中に想定されていない場所に行ったりすることはありません。 従業員の場所を追跡して知る方法はたくさんあります。 この記事では、従業員の携帯電話の場所を知る方法について説明します。 法的な専門性は、従業員の携帯電話の位置の追跡、追跡の利点、およびビジネスで使用できる従業員向けの最高の GPS 追跡アプリに関連しています。

パート 1. 従業員 GPS 追跡アプリはあなたの会社にとって重要な要素ですか?

1. 従業員の GPS 追跡アプリは、会社の福利厚生を探すために常に存在するとは限らない場所でのアシスタントです。

2. GPS追跡システムは、従業員が予定されている場所にいる場合、または会社のリソースと時間を使って個人的なことをしている場合に更新されます. 営業社員やその他の現場社員に役立ちます。

3. ロケーション トラッカー デバイスは、従業員の出席と時間厳守のパフォーマンスを正確に更新します。 多くの場合、従業員は到着時間とチェックオフ時間に関して手動レジスターをごまかします。

4. 従業員のオフィス外での勤務を補償する場合、GPS 追跡システムは、勤務中に費やされた時間と移動した距離を正確に更新します。 追跡により、従業員がそのような機会を利用して不当に稼ぐことによるチートが減少します。

パート 2. 従業員の所在地を知ることは合法ですか?

従業員の追跡は、部分的に合法で、部分的に違法です。 連邦法の中には、雇用主が追跡システムを使用して従業員の居場所を知ることを許可するものもあれば、従業員を監視することを犯罪とするものもあります。 企業は従業員を監視して、気を散らすものを排除し、生産性を向上させ、非倫理的な従業員の行動を制御できます。 従業員の個人のブラウザ履歴に由来するものであっても、そのような情報を安全に保つ義務があります。 a>、または職場のコンピューターに保存されている機密情報。 たとえば、データ侵害が発生し、機密資料が公開された場合、雇用主は従業員からの法的措置を受けることができます.

パート 3. 従業員の位置を追跡する利点

フリート トラッキングは、機械的な問題、事故、その他の遅延に関する正確でタイムリーなレポートを使用して、すべての会社の車両の位置、状態、道路での運転状況を追跡するのに役立ちます。 SpyX は、従業員を監視するのに役立つオールインワンの監視機能を備えた強力な従業員追跡システムです。 このアプリは、シンプルで使いやすいユーザー インターフェイスで簡単にインストールできます。 SpyX にはリモート コントロール パネルがあり、どこからでもすべての従業員の活動をリモートで監視できます。 SpyX は、クリックするだけでリアルタイムの従業員の位置にアクセスできる最高の位置追跡アプリです。 次の追加機能により、SpyX は組織にとって最も特別な監視アプリになります。

● ソーシャル メディア トラッカー。

● キーロギング。

● 電話して SMS トラッカー。

● インターネット アクティビティ トラッカー。

● 送受信された電子メール リーダー。

● ウェブサイトとアプリのブロッカー。

● ファイル リーダー。

ステップ 1. 無料でサインアップ

ステップ 2. iCloud 資格情報を入力  

ステップ 3. モニタリングを開始する

パート 4. 従業員の追跡アプリ

1.タイムチャンプ

Time champ は、従業員の勤務時間を効率的に利用できるように、職場やリモートで従業員を最適化して監視するのに役立つ従業員追跡ソフトウェアです。 TimeChamp ダッシュボードは、組織が従業員のパフォーマンスを効果的に測定および評価するのに役立つ包括的なレポートを提供します。

タイムチャンプの特徴

● タイム トラッキング機能。プロジェクトに費やされた時間を簡単に追跡し、正確なタイムシートの更新を行うことができます。

● モバイル トラッキングは、従業員がワーク ステーションの外で勤務している時間と距離を追跡します。

● クライアント請求機能により、電子的に印刷可能な請求書が生成されます。

● ソーシャル メディア、電話、メールを記録することで、従業員は会社の目標を確実に達成できます。

● ユーザーがさまざまな言語と通貨で通信および取引できる国際化されたプラットフォーム。

2.ハブスタッフ

従業員のパフォーマンスを向上させる最高の従業員 GPS 追跡システムの 1 つです。

ハブスタッフの特徴

● タイム トラッキング。

● 要員管理。

● 従業員の生産性。

● 現場の人員管理。

3.タイムシートモバイル

追跡システムは、従業員の勤務場所と勤務時間を追跡し、ジオフェンスされた現場に出入りするたびにパンチインとパンチアウトを行うよう通知します。 従業員の記録から Quickbooks のインポートまで、時間管理プロセス全体が Timesheet Mobile によって自動化されます。

タイムシート モバイルの機能

● 要員管理。

● ジオフェンシング対応タイム トラッキング。

● タイムシート。

● すべての会計ソフトウェアの統合。

4.労働同期

Labor Sync は、従業員がスマートフォンやコンピューターから時間と場所を追跡できるようにする GPS 追跡アプリです。

Labor Sync の機能

● 出勤と退勤を監視します。

● すべての従業員の業務活動を記録します。

● 従業員に仕事に関するメッセージを送るためのプラットフォーム。

● 現場の従業員を探します。

5.Tシート

この従業員の時間追跡およびスケジューリング追跡システムでは、Tsheet デバイスを使用して、従業員の出勤、退勤、および職場からのログアウトを追跡できます。

Tシートの特徴

● QuickBooks と会計ソフトウェアの統合。

● メッセージとメール アラート。

● 従業員のジョブ データに関するリアルタイム レポートを提供します。

● 24 時間体制の GPS トラッキング。

6.ティム

Timr は、ビジネスの時間要素に集中する従業員向けの追跡ソフトウェアです。 正確な勤務時間、休暇、および休暇を準備および更新します。

ティムの特徴

● 従業員の勤務時間を追跡します。

● 正確な従業員記録シート。

● 実際の従業員の活動/プロジェクトを記録します。

7.グリーオ

Gleeo は、従業員の位置と時間を追跡するための Android GPS トラッカーです。

グレオの特徴

● 位置追跡。

● 時間の場所。

● データのエクスポート。

● 同期。

● インスタント レポート。

8.ハロートラック

Hellotracks は、フィールド サービスの場所と生産性を監視するための従業員追跡アプリです。

ハロートラックスの特徴

● オンライン タイム クロッキング。

● フリート管理。

● GPS 位置追跡。

● 走行距離の追跡。

● 従業員のスケジューリング。

9. ティメロ

Timeero は、従業員の勤務時間と場所を追跡するのに役立つ場所トラッカー デバイスです。

ティメロの特徴

● GPS 追跡。

● タイム トラッキング。

● 走行距離の追跡。

10. コネクトチーム

Connecteam は、従業員を監視、関与、トレーニングできるオールインワンの追跡アプリです。

コネクトチームの特徴

● 位置追跡。

● 従業員のスケジューリング。

● 従業員のスケジューリング。

● 従業員の職業訓練と学習。

● タイム トラッキング。

11.allGEO

allGEO は、従業員の効率、生産性、および会社の収益を向上させるのに役立つ追跡システムです。

allGEOの特徴

● 出席追跡。

● アカウンティングの統合。

● アラート/通知。

● 自動スケジューリング。

12. ビスモ

Vismo は、フルタイム、パートタイム、およびリモート ワーカーをローカルおよび国際的に管理するのに役立つ追跡システムです。

ビスモの特長

● 従業員に一括通知更新を送信します。

● 世界中の従業員を追跡します。

● 孤立した従業員の追跡と安全を提供します。

● ハイブリッド ワーカーの場所をマッピングします。

13.タイムリー

これは、正確でチートのないタイムシートを作成するための自動タイム トラッキング ソフトウェアです。

タイムリーの特徴

● メール トラッカー。

● GPS ロケーション トラッカー。

● ウェブ ブラウザ トラッカー。

● クライアント ミーティング トラッカー。

従業員は組織の不可欠な側面です。 従業員の居場所を追跡することは、プライバシーの侵害につながります。 良い雇用主は、追跡されていることを従業員に知らせる必要があります。 従業員の追跡が隠されていると、従業員に不信感が生じ、士気が低下し、生産性の低下につながる可能性があります。 従業員の追跡は、組織に対する重大な法的請求につながる可能性があります。 個人のプライバシーを侵害することなく、従業員の追跡を許可するようにしてください。